法院适用法律有误。魏某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动 接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同 ...

法院适用法律有误。冼某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在 终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同 ...

运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该审批表载明： 。但每月应发和实发生活费数额均超过150元（2004年1月份是实发最少一个月也实发了174元）。 詹某某主张二运公司扣发其1996年11月份的全额 ...

该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分 （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009 八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项 悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作未满一个月，尚未到工资结算日，被告并非故意拖欠，故原告要求被告支付25%补偿金的请求没有依据，本院不予支持。原告要求 ...

秘密不符合法定要件。因大洋公司的客户均是一个系统内的各家电视台，故产品销售中的价格和签约情况均不是秘密。没有人向我说明大洋公司市场销售商业秘密的 产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得为第三方抢夺甲方客户。3、协议期限包括聘用期间 ...

主张合法，应予支持。违约金的计算应按张某在海航公司工作９年，以一年一个月平均工资１０８１９．６２元计付，违约金数额为９７３７６．５８元。因张某为民航飞行员 任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５４２ ...

秘密不符合法定要件。因大洋公司的客户均是一个系统内的各家电视台，故产品销售中的价格和签约情况均不是秘密。没有人向我说明大洋公司市场销售商业秘密的 产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得为第三方抢夺甲方客户。3、协议期限包括聘用期间 ...

。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3 工作到2001年3月底为止，工资和工作餐补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中的 ...