日辞去承包清洁工作。七原告都是主动辞去工作的，不是被告解雇的，不存在要提前一个月通知的情况。七原告的工作都是兼职应完成的区域性工作，不存在加班。故七原告 的1倍工资，故其尚应支付黄某丙11个月的1倍工资即5280元（480元/月×11个月）。被告没有提前一个月通知便解除黄某丙的劳动合同，其应支付一个月 ...

上班，故向某某的行为表明了单方与华达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在 批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动 ...

辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且损失是要有票据的，被诉人的要求没有依据，不应支持。 本会查明：申诉人 会予以支持。 因属被诉人单方解除劳动合同，其反诉请求申诉人支付提前一个月通知的代通知金并赔偿擅自离职造成的经济损失、培训费用，缺乏事实依据，本会不予支持 ...

补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职 解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述，原告的主张某法某据，与事实不符。故请 ...

港兴建材单方面解除劳动合同没有给付经济补偿金，向劳动仲裁委员会申诉，要求港兴建材支付经济补偿金及50%额外补偿金，未履行提前一个月通知解除合同的补偿金。2003 要求港兴建材支付一个月的经济补偿金有理，原审法院予以支持；至于额外补偿金，由于港兴建材在李某某离职后没有按照法律规定支付离职经济补偿金，港兴 ...

的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。乙方解除劳动 薪金和福利中已包括了竞业限制的补偿，无需要再支付其他费用，双方的约定应优先于法律的规定；三、原审法院没有认定吴某、肖某、何某擅自离开学校是种 ...

年3月30日）之前，如有意续约应该提前一个月通知，并另行签订新协议，原告既没有通知续约，也没有解除租赁合同，其违反合同约定所造成后果，应该由 电子有限公司，而且在被上诉人黄某某3月30离职之际，租赁合同于3月31日到期，是上诉人东莞日精电子有限公司违反了租赁合同终止应提前一个月通知的条款。4）上诉人 ...

的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告公司批准原告的项目奖金为x元并已发放给原告。因原告的诉请没有依据，故要求驳回原告 年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该通知 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...