4月28日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪780元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果 权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人 ...

月16日，原告进入富山公司工作，任职品管副组长，月薪1200元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果 权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人 ...

月7日，原告进入富山公司工作，任职制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果 的权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人 ...

年8月1日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发 的权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人 ...

月20日，原告进入富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果 的权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人 ...

年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发 的权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人 ...

被告劳XX于2002年4月进入原告顺德市X镇永生家具有限公司工作时，双方没有签订劳动合同，也没有约定聘用期限。在工作过程中，原告于同年5月支付了被告4月份 的责任。上诉人永生家具有限公司提出的无需支付经济补偿金、不应另计加班费等上诉理由不能成立。同时，上诉人劳XX提出的计算出勤疏漏，应多算加班费、经济 ...

简称千客公司)成立后，刘某某离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘某某的月平均工资为1348.50元。2003年6月30日 被上诉人给付经济补偿金（略）元，额外经济补偿金5250元，合计（略）元的上诉理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理结果正确，本院予以维持。 ...

：赵某某于2003年10月28日进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份之前 第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动 ...

5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资 正常理性人的常规思维。合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。反而从这一系列事实，足以推定合兴公司 ...