事实有误。因工资发生纠纷的举证责任在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担举证不能的责任。其在一审期间提供的工资单明确表明自2000年9月1日 表向法院提供。因此，郑某某在仲裁时承认已收取（略）元工资，但诉讼中在恒业公司提供工资表后却反悔认为公司实际上只向其支付（略）元的主张缺乏事实 ...

通知书、岗位调动通知书，刘某在一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的 ...

有原告签名的几份考勤表，因是复印件，无法确认真实性。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录， 费，因2007年12月份及其之前的考勤记录应由原告承担举证责任，原告未提供有效的考勤记录，无法证明2007年度原告在高温天气下的出勤情况，故原告2007年 ...

。 经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对于证据1、2、7无异议；证据3的质证意见为：第一、该证据不是被告单位的考勤表；第二、该证据内除了 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...

中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计x.67元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 收账与销售是截然不同的。”原告对此表示拒绝。2009年3月9日，被告总经理x.Mamo向原告发送电子邮件写明：“我很乐意提供给你以下的职位：收款经理。…… ...

工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资不符。其次，用人单位在记录劳动者工资的时候，应当对工资的项目予以明确，被告提供的2007、2008年的工资单 合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当 ...

支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在何某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均 ...

2010年7月3日，秦某某来到二造车间要求上班，绥宁县宝庆联纸有限公司拒绝再让秦某某上班。2010年8月26日，秦某某则向绥宁县劳动争议仲裁 ，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 ...

8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 《劳动合同补充协议》的规定，每月在陈某某的应收工资中扣除350元后再制作当月工资表。利生公司原财会人员冯少山。黄志敏等均可证实。三、扣留 ...

主张的超出部分，因缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续， 人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无具体金额，口头 ...