劳动合同关系；二、答辩人与被答辩人之间的劳动合同于2009年2月28日因期满而终止，并不存在解除的问题；三、关于3000元劳务责任金问题， 人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案中原、被告于 ...

平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，本院予以确认。被告提供了加班，原告应依法支付 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

；四原告与石柱县煤炭工业总公司签订的保留劳动关系合同于2008年12月31日到期，合同到期前已书面通知四原告到单位续签劳动合同或完善相关手续。到期后，四原告 ，终止与四原告的劳动合同关系，属违法终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...

满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资 人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。现刘某丁要求庄胜物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求正当， ...

理由及解除程序方面均符合某律规定，原告认为被告违法解除劳动合某的理由不成立，本院对原告要求被告继续履行劳动合某的诉讼请求不予支持。 二、原告要求被告补发2011 ，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二） ...

，请求：1、裁决李XX物业公司支付因违法解除李XX劳动合同的赔偿金4400元；2、裁决李XX物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间， 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 ...

第二小条第二十五项解除劳动合同等。同年12月21日，林某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业 解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 的约定并不是强制性规定，当事人可以约定也可以不约定，被上诉人吴某、肖某在与上诉人某学校签订劳动合同时，同意受竞业限制条款的约束，却没有要求用人单位在 ...

（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 主张加付赔偿金，但刘某必须就大块镇政府拖欠其劳动报酬、加班费及经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令大块镇政府限期支付。本案中，刘某 ...

（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 加付赔偿金，但郭某丁必须就大块镇政府拖欠其劳动报酬、加班费及经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令大块镇政府限期支付。本案中，郭某丁 ...