争议，2003年5月周××申请仲裁，已超过仲裁时效。2、周××旷工五年，应视为自动离岗和自动解除与单位的劳动关系。3、原判判令补发的工资数额错误。 当时和以前周××都未在保卫科工作。同时，因周××在此期间以前长期病假，故应以其病假前所在的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应补偿其因 ...

陈裴华，昆明钢铁集团有限责任公司法律顾问。特别授权代理。 上诉人杨某因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安 了“关于给予杨某除名的处理决定”，以杨某连续9个月以“病假”为由不上班，虚开病假，视为旷工为由对杨某给予除名，同时给予解除劳动合同。该事实有 ...

去医院看病。其时，倪某去医院，而是“与几个朋友谈谈，找工作”。此后，日冷公司未见倪某班，即与其电话联系，并告知“如系病假，应交病休单，否则按规定办理 可得97年度财产保险费540元。 在原审法院审理中，倪某某诉称，日冷公司以其旷工24日为由提前解除双方的劳动合同，缺乏依据，虽经仲裁，但未获支持。现请求 ...

力德律师事务所律师。 委托代理人张莉娜，陕西力德律师事务所律师。 原告刘某与被告中国农业银行股份有限公司西安经济技术开发区支行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法 处，1994年8月起长期请病假。1995年2月底起，原告未办理请假手续，亦未工作。1996年1月底，被告以原告长期旷工为由决定将其除名，同年 ...

8日回被上诉人处上班，但上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工 ，且上诉人在劳动仲裁时也要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也表示自愿与被上诉人解除劳动关系，上诉人要求经济补偿金没有依据，不应支持。 双方当事人在二审 ...

，茅某某每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月绿洲长荣公司按全勤 时的表述相矛盾，故绿洲长荣公司称其与茅某某系合同到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需 ...

擅自离职数日，按照公司章程，事后5日内不能提供任何材料证明其病假的事实，其行为已经属于旷工，超过5天，对其严重违纪特在此通报批评，我公司保留 鉴定申请。经双方协商选择，本院委托北京华夏物证鉴定中心对收某正文第一行内容与其他内容是否同一时间打印进行司法鉴定。北京华夏物证鉴定中心出具司法鉴定意见书，称：“ ...

住（略）。身份证号码：x。 原告成都某物业管理有限责任公司(下称某物业公司)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2007年3月12日受理后，依法由代理 除名的处理决定”。用以说明因李某自2006年8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除 ...

向张某某支付月工资。又因国商机电公司无证据证明张某某在2008年2月、3月有旷工情形，故国商机电公司应向张某某支付工资至2008年3月10日止。其中，2008年2月为全月工资3500元，2008年3月1日至3月10日期间有4天休息日，半天病假，张某某应领取6天的日工资（其中3月5日上午为病假工资）。 ...

期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。 劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...