于2010年10月31日。从原告提供的其个人历年缴费明细表可以看出原告在2010年最末两个月社保缴费记录中体现的工作单位为福州乘龙运输有限公司， 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。”的规定，应向原告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金即8022.66元×2个月×2=x.64元。为此,依照《中华 ...

双方于2009年11月5日解除劳动关系，之前双方存在劳动关系，故被告理应支付原告工资，原告要求以本市最低工资标准支付2009年10月、11月工资1280元，于法有据，本院予以支持。二、关于年休假工资。根据原告的社保缴费记录，原告累计缴费月数为110月。原告提交了 ...

XX从XX公司离职。XX公司依约定于李XX离职之日起按1060元/月的标准向其支付竞业限制补偿费，截至2010年6月30日共支付其竞业限制补偿费 、原审法院赖以认定李XX与北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂存在劳动关系的社保缴费记录系原审法院调取的，但在判决书中表述为系XX公司提供，该证据违反 ...

自认未就执行以年为周某的综合工时制进行过审批，并提出现已变更为执行标准工时制。 韩某以要求确认2008年1月1日至2008年12月31日期间所 危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同无效的法定事由，故除上文所述两个条款外 ...

诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案 应向韩某支付解除劳动关系经济补偿金，对于具体数额，双方就各自主张的工资标准未提交充分有效证据证明，法院将按照双方认可的完税证明核算的平均工资1958.6元 ...

保障局每年对妇联服务中心的劳务派遣情况进行审查，而且也为妇联服务中心开立了社保缴费帐户，因此綦某与妇联服务中心签订的劳务派遣合同有效，不同意綦 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。大连市人力和社会保障局《关于规范企业工资支付有关 ...

法律若干问题的解释》第二十九条规定以及广西2010年道路交通事故损害赔偿项目计算标准，原告诉请的死亡赔偿金应为x元，即3980元/年×20年＝x元，而 ，证据不能证明两者存在劳动合同关系，因为劳动合同关系应有劳动合同和工资单、社保缴费证明，其计算收入没有工资条依据；第二，城东派出所的意见是越权作出的， ...

将某某派遣至某某公司工作，担任产品经理一职，工作地点为上海，月工资（或社保缴费基数）为26,000元，双方还对其他事项作了约定。某某和某某公司签订 ，故某某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊 ...

年1月至2000年6月，原告被交到我公司的劳务市场，劳务市场发放工资标准为每月200元，原告已经全部领取。2000年7月，原告转为我公司下岗职工， 郑劳仲送字（2008）第X号送达回执、郑州市社会保险事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河 ...