到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使要调动，也希望被告“能给于一个充分的时间 为“办事处费用”，业务政策还规定“……提成列入工资直接发放，办事处费用为办事处招待及公关费用，应报公司领导批准后报销。”由此可见，经营费用不应当列入工资项目。因此 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,000 统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字 ...

公司同意履行义务而中断。科龙公司一直只是以等顾某某总裁批示为由拖延支付离职费，2002年12月彭玉冰在录音中还明确答复说“没有不给，我们从来没有说不给 在2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各年的 ...

两台二氧化氯消毒器卖给广西天等县水利局水利器材销售门市部，然后要求该门市部负责人黄某某将货款8800元转存其农业银行账户。2007年10月31日，杨某自行离职。杨某未 、报某、回款的相关程序，以及公司的提成制度，吕某的证言还反映杨某挪用公司款项后，公司多次向其催讨，其拒不归还的事实。 8、证人黄某某的 ...

。因泽正公司认为吴某某在工作期间私自给自已办理提成及未将档案钥匙、电脑中设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续而拒不向吴某某支付工资，吴某某因泽正 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴某某在离职后未按会计法规的规定与泽正公司办理交接手续，吴某某的行为亦违反国家法律法规的规定，但泽 ...

管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；正常情况下，出现向集团借支 ，这条文违法无效不论，但它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜 ...

月的工资为2936.88元，合计为（略）.10元。另该期间万家乐公司发放销售提成工资给胡某某的情况如下：2000年8月26日发放（略）.97元和4896. 万家乐公司并没有有力的证据证明已支付胡某某该笔费用，依照“举证责任倒置”的原则，如果万家乐公司不能提出有充分说服力的相反证据，应由其承担举证不能的 ...