审理终结。 原告诉称，因市场行情原因，原告暂时歇业而向劳动争议仲裁庭申请要求支付拖欠工某、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时 的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某8700元（近6个月工某），该部分申请本院不予支持。 ...

处理。” 本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010年12月景某向豫信公路投资公司发送《离职结算说明》， 一、被上诉人河南豫信高等级公路投资有限公司于判决生效后十日内支付上诉人景某拖欠工资款3600元； 二、被上诉人河南豫信高等级公路投资有限公司于判决生效后十日内 ...

2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动 。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的 ...

：判决诺兰特公司支付2005年2月10日至2010年11月8日期间拖欠工资49165元及25％的经济补偿金12191.25元、解除劳动关系经济补偿金6720元 某证责任的当事人承担不利后果。”本案中，孟某认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的 ...

前置，故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销 不予处理。 本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证某材料证某自己的上述主张；中迅达 ...

承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9月，被告成立了清理小组 看，被告与职工签订的承包合同约定：如果当年职工完成了任务就发放所扣留的工资并予以奖励，任务完不成就不发。因原告没有完成1989、1990、1991年的 ...

年8月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商却遭被告拒绝，经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告对裁决内容不服 被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元 ...

一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据 法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 证据5、明细清单二张，证明被告累计拖欠原告工资533元。 证据6、金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书、劳动争议 ...

欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对 月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年10月工资531元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1190元；2、补缴2008年7月至 ...

欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对 月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年10月工资800元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1392元；2、补缴2006年3月至 ...