、移交清单（复印件）、沈x、赵x出具的《证明》（复印件），证明原告离职时间。被告对原告上述证据的真实性均不予确认。 被告则某某，根据原、被告签订 为复印件，上述证据均不符合证据成立要式，故对此证据本院不予采纳。原告确认登机牌时间为2009年10月22日与原告要求证实的事实无关联，本院对此证据不予采纳。 ...

依据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。故唐××与 审理查明事实一致。 本院认为，关于上诉人某某提出“唐××未提供在公司的入、离职时间，不足以证明其主张，伤残鉴定是受伤3年后所做，鉴定结果不足以令人信服， ...

。3、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济 冯某要求医药公司支付拖欠的2006年3月至2008年12月的工资，因冯某离职时间为2008年7月，此时应知双方因拖欠工资而产生争议，其向新乡市劳动 ...

。公司在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当报警，而不能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某公司的货物丢失清单系公司自行制作，且周年庆活动期间并没有 、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入职、离职时间； 2、2009年1月22日盘点汇总清单2份及盘点差异报表10份、2008年12月和2009年 ...

经济损失达数万元。因此，本案是被上诉人主动提出辞职，上诉人同意接受辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职 。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与被上诉人就离职时间等达成一致意见为由，要求被上诉人赔偿损失，没有事实根据，本院不予采信。 ...

家庭及女子未尽责任和义务，其过错责任在于被告。原告和被告夫妻分居生活达十年时间，原告诉求离婚，被告亦表示同意，应依法照准。被告提出要求共同居住港务局的房屋， 请假外出下海经商。期间，虽经被上诉人多次劝阻，上诉人仍继续在经商，终因离职时间太长，最终被其单位开除党籍、公职。上诉人自1989年起一直在外居住 ...

58970元未付。2011年2月11日，原告向被告公司提出辞职并获被告同意。离职后，原告多次要求被告支付拖欠的佣金，被告均以未收到第三方公司佣金为由拒绝 佣金58970元并承担诉讼费。 被告某某营销公司辨称，对原告诉称的入职和离职时间无异议。原告诉求的佣金属于奖金性质，按照公司业务操作流程和行规，必须 ...

2008年4月11日作出同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10月1日起与被告已不 协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳仲案 ...

工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单》作为证据。《员工 年9月27日入职，任工程部施工员，于2009年2月19日提出辞职，拟离职时间为2009年2月25日，有公司部门主管廖某升、何某燕，办公室文 ...

。3、郭某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某 予以确认。郭某要求医药公司支付拖欠的2007年8-11月的工资3650元，因郭某离职时间为2008年12月，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间 ...