的业务费、支付1999年5月至2008年7月期间的休息日加班工资及等额的赔偿款。2009年9月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决对于原告的请求均 的工资发放记录认为与被告无关。 3、被告于2008年10月16日交给原告的离职协议，该协议双方均未签名。 被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 ...

该抗辩事由，本院不予采信。 二、对于原告应向被告支付工伤赔偿项目，本院作出如下认定：1.因被告离职前，月平均工资为2060元，故依据《中华人民共和国工伤 法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

何方提出解除劳动合同致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何 陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁某的行为已构成违约，且已造成了顺陶公司的经济损失，因此梁某应赔偿顺陶公司的经济 ...

与被告签订《购房服务合同》，约定被告需要在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方 也不存在免除出卖方责任的条款。至于对劳动者在10年服务期间自行离厂等要赔偿3倍购房款的约定，已由《购房服务合同书》中的“单位收回房屋、产权归属单位 ...

表示愿意在被告按期支付47.48万元的情况下，放弃67。070万元的违约金赔偿请求，双方都不再通过诉讼解决争议。故，被告董事长在受骗的情况下签订 委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67 ...

解某了劳动关系。根据长沙县社保保险费征缴机构的规定，长沙县社保费征缴机构不需要北京XX科技发展有限公司为上诉人开出在北京的社保关系的转出证明，只要 用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司提供原单位的离职证明，导致XX公司对与上诉人建立劳动关系感到 ...

劳动合同，而被告向原告索要解除劳动合同证明时，原告拒绝出具，并要求被告填写离职申请表，否则不予退还每月从报酬中扣除的300元保证金（10个月共计3000元） 按原告另文规定执行；被告如需要解除聘用合同，应征得原告同意后于放暑假前一个月告知原告，如给原告造成损失的，应当赔偿。合同签订后，被告担任小学一 ...

年1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年3 企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的 ...

延误工作进程……经公司研究决定，将对其客户的项目损失及对公司名誉损失进行赔偿，赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收，但表示“本人不同意”。其中一份《 年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取；在2009年6月17日 ...

了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其经济 公司支付经济补偿金及赔偿款项的诉请，不予支持。2、虽然张某甲在新宇公司工作期间，确实存在工作时间延长的客观情况，但企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间 ...