费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳理工学院与苗某某的劳动合同已经到期，劳动关系已依法终止。1、经调查了解，苗某某与洛阳理工学院签订了2008年3 的自动解除。至于原告在2008年1月1日前的工作期间，因无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予 ...
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休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告公司批准原告的项目 的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...
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驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务 认为是XX公司还是XX公司或是XX公司）的劳动关系已经解除或者终止，新的用人单位是XX公益服务社。解除或者终止劳动关系之日2003年7月1日就是 ...
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付50%赔偿金，对此，法律规定，用人单位终止劳动合同，未依照劳动合同法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付 2008年9月的社会保险费，而其提起仲裁的时间为2010年3月1日，已经超过法律规定的一年时效，依法应丧失胜诉权。另，被上诉人在原审中诉请 ...
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至5月缴费基数6,308.40元。 2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年5月 现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同 ...
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。相反，被告提供的2006年考勤表及被告原料部门X年1－6月评分表，真实性已经原告确认，考勤表及评分表上均无显示原告于2006年2－6月有超时加班的 某某按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的 ...
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参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动 ，但公路管理站没有与钟某某签订，而是通知钟某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据钟某某 ...
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患二核性、化脓性淋巴结炎住院治疗。出院后一直休病假至终止劳动合同。诉讼中，原告陈述其解除劳动合同前三个月的平均工资为1915.85元。被告陈述原告的月 ，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人已按规定支付了经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经 ...
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由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6 业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实无异议。对无 ...
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由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6 业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实无异议。对无 ...
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