期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下，明 ，是根据明X公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定，说明了王某的每月劳动报酬 ...

本人的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10月8 工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日至11月5日期间拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20 ...

月通知邓某某解除劳动合同，要求付邓某某1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于 号《关于制冷中心岗位薪酬意见》，拟证明邓某某工作的制冷中心岗位薪酬包括基本工资、绩效工资、周六上班报酬。 被上诉人邓某某对上述证据质证后认为：其在职期间没有 ...

学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。同年7月5日，某 吴某、肖某违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定， ...

被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年 并未为被告提供劳动，被告基于此也未产生任何收益，原告认为工间操属于公司绩效考核内容，被告对此并不予认可，原告也无证据证明，故对于该10分钟 ...

奖180元、2009年2月3日至同年3月24日期间待工工资5000元、解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金”960元，并为原告补缴2007年1月 双方在2008年9月30日签署的协议已经明确，原告2008年7月31日之前包括加班费在内的各种费用被告已经付清，双方就此已无争议。因此，原告无权再主张 ...

原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册 保险费。2、TCK公司支付张某违法解除劳动合同经济补偿金1200元。3、TCK公司支付张某未签劳动合同的双倍工资3600元。4、TCK公司支付张某工资 ...

（2010）32、X号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲案 提起诉讼，要求：1、判令新晃县信用联社按1138.64（元/月）工资标准支付李新南经济补偿金共计x.64元，2、确认新晃县信用联社无须支付李新南失业 ...

，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析，其作为测试车辆的实际控制者理应善尽保管义务，不得将 依照月工资9300元的标准支付2008年11月至2009年8月克扣的工资x元及25%经济补偿金x元、支付克扣的奖金4800元的诉请于法无据，本院难以 ...

焦作市最低工资标准，故原告以其提交的被告书写的检查证明被告因违纪导致其绩效工资减少不能成立，本院对该份证据依法不予采信；原告提交的贝格公司职工2008年 规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但应从原告成立开始计算为宜即七个月， ...