某部主任兼技术员，聘任时间为2007年8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某 同时又认定已足额发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据发电 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东 工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等 工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内 ...

公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中夜班、特殊 他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖某，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此 ...

天保［2002］X号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司 社劳监理字［2011］x劳动保障监察案件撤销告知书不是被告所作的问题，经庭审调某，原告已就该问题作出了合理的解释，而且原告向本院起诉时提交的要求撤销的被 ...

湖南省株洲市X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告龙某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，个体工商户，住（略）。身份证号码：x。 特别授权委托代理人袁兵，湖南天桥律师事务所律师。...

从事收银员工作，双方所签《劳动合同》约定的胡某基本工资为每月1000元，绩效工资根据其业绩考核情况核定。该公司于2011年12月18日出具证某，证某胡某从 因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健某状况等因素确定合理的护某期限，但最长不超过二某年。 受害人定残后的护某，应当根据其护某依赖程度 ...

合同期限2008年1月至2010年12月31日，初始月工资为1,600元，绩效工资按实际考核结果发放。审理中，原告自认每月工资均打入银行卡，没有支取现金形式。 ），计1,927.47元，该些费用确系事故发生后原告为治疗损伤而发生的合理费用，故本院予以确认；2、对原告主张的营养费2,400元（40元/天 ...

每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月一直在 份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的主业务，原告由人行对其管理和考核； 3、慈利县社会保险管理局证明一份，证明原告自2007年12月1日起建立社会养老 ...

委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件撤诉。原告应支付被告2010年11月26日至2011年5月11日不订立劳动合同二倍工资差额 月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、 ...