原告与上海X公司签订了劳动合同，约定上海X公司聘请原告作为店长，从事销售工作，合同期限自2008年3月1日至2011年5月31日止，基本工资为每月1,600元，奖金部分根据绩效考核的客观情况兑现。2009年10月11日，上海X公司出具证明，证明原告为该公司员工，作为X店 ...

、被告签署协议一份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议 960元的标准和期间正常工作日的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工的工作积极性 ...

日一拖（洛阳）建筑机械有限公司聘任赵某为备配件销售部部长的通知； 21.2007年、2008年、2009年一拖（洛阳）建筑机械有限公司备配件销售部绩效考核方案； 上述事实辩护人提交了以下证据予以证实： 2004年、2006年、2007年一拖（洛阳）建筑机械有限公司的营业执照副本、2008年颁发的外资 ...

。同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配原则。据此，杨某某主张2007年度及2008 诉讼中的请求。 被上诉人上海商城辩称，每年员工固定奖金和绩效奖金的发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的，每年都有变化的。2007年度 ...

为由不予受理周某甲的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社X年度工资、奖金补助花名册一份，用以证明周某甲被罚款500元的事实； 6、苏 89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计x.27元， ...

为由不予受理周某甲的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社X年度工资、奖金补助花名册一份，用以证明周某甲被罚款500元的事实； 6、苏 89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计x.27元， ...

的人员不享受年终奖。原审法院未采纳新型矿棉厂提某某2006年至2009年的考核办法不当。原审法院认为新型矿棉厂提某某证人是单位员工，存在利害关系。但新型 的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期 ...

原级别核发；2月份开始，在尚未明确岗位职责之前，薪资待遇按二类6级业务员考核，考核标准无例外，并同意进行岗位考评和结算。在交接过程中，双方发生争议，互 年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终绩效 ...

年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《 及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于 ...

元，不同意原告相应的诉讼请求。原告于2009年1月至同年4月期间业绩考核不合格，未有奖金，故不同意原告相应的诉讼请求。 经审理查明，原告于2007年6月 的事实未有相应证据予以证明，本院难以采信，故对其相应的诉讼请求不予支持。绩效奖金事实见本院上述意见，故对其相应的诉讼请求不予支持。在被告承担支付违法 ...