制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖； 4、上海某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表 履行，但未就劳动报酬进行协商及达成一致意见，原告亦未予以认可，虽被告认为因原告未达到考核标准而对其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的 ...

9，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成 考核办法，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是 ...

、2009年10月至2009年12月期间的记账凭证及部分发票，证明被告月工资标准2000元，剩余8000元凭发票实报实销； 3、综合保险缴纳情况查询，证明上海 是委托合同，因不属于劳动合同，故被告拒绝签订； 6、《2009年度成果绩效考核评比表》及张贴情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供 ...

月18日至2011年9月17日，基本工资为人民币3,700元/月，其工作职责主要是绩效考核、商业保险的理赔等九项。2009年11月2日，原告递交离职报告，并 ，被告对此并不予认可，原告也无其他证据证明被告对其他员工均是按4个月工资标准来发放年终奖，故原告现要求被告另支付3个月工资数额的年终奖并无事实与 ...

月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司 争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理 ...

流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证及 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的经济补偿4,400元 ...

合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等中均无公某的名字，能够证明公某在2009年4月 年5月11日，共13天。原告依法应获得工作期间的工资。依照上述认定的工资标准，原告应得工资1434.42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。 ...

没有造成实质性的影响，故被告以此为由解除劳动合同不符合法律规定。被告同时以原告绩效考核不合格为由解除劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在 ...

关系，被告从未承诺过原告的工资为每月6500元，而是按照原告的工作岗位和绩效考核发放实际工资。原告在开始工作后经常请假旷工，被告从未拖欠原告的工资，而是 应支付原告2009年5月份的工资，参照已支付2009年1至4月的发放标准，本院酌定为2300元。 关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间 ...

绩效工资与职工的工作业绩直接挂钩,由于被上诉人的绩效考核属不合格应淘汰人员,所以,被上诉人无权得到绩效工资。4、一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金1800元更是 何某被扣发的工资以及经济补偿金问题，仲裁时按何某每月900元的工资标准计算被扣发的工资以及经济补偿金数额，何某对该仲裁结果不持异议， ...