退休后的养老金大幅度低于同期参加工作、同工资等级、同时退休的在职职工正常退休后的养老金待遇。龙岩市劳动局以1993年国务院发布的X号令为依据处理原告发生于 原告向原龙岩钢铁厂申请办理厂内退休的时间和该厂劳工科批署同意原告内退的时间及内退后的工资；证据2证明原龙岩钢铁厂制定企业劳动人事、工资分配、 ...

经审理查明：原告系被告正式员工，在岗期间负责财务工作，工资表的登记造册与职工工资的发放是其工作职责之一，原告工资性质属自收自支。2007年5月28日 内退期间继续享受连续应聘及连续应聘工资的待遇，直到正式退休为止;四、内退期间不享受在职职工的福利待遇;五、内退人员在内退期间，遵守国家的法律、法规和政策 ...

年6月1日起转入人事劳资部人才交流培训中心，开始执行服务岗的工资待遇或内退工资待遇。被告分别于1999年4月6日和5月24日组织7原告等开会 某、周某要求被告恢复原告的岗位津贴和适当补贴，使之与本单位其他在岗职工享有同等待遇的诉讼请求不予支持。 本案受理费50元，其他诉讼费150元，共计200元由 ...

不断上访，后经协商由被上诉人给上诉人安排工作岗位，上诉人才同意按公司改制方案作为内退职工，这一内容在保证书中有明确记载，因此随后才签订《内部退养协议书》。 祥隆公司之间双方存在的系托管关系，并且杨某某已经按照协议内容享受了内部退养待遇，盛祥隆公司也按照协议内容履行了合同义务。因此杨某某现以双方没有签订 ...

条例》第二条第二款规定：中华人民共和国的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利；该条例第六十一条第一款规定： 在调查中偏离了调查方向，其所调取的证据只能证明上诉人在2001年8月内退之前从事教师工作，这些事实与本案无关。被上诉人应当调查2004年9月1日上诉人所 ...

原告的诉讼请求。 第三人辩称：1991年5月8日，我司职工赵某某办理“内退手续”，根据琼纺人字第(1991)X号文批复“该同志未满60岁 自1991年6月至1995年12月所签订的“聘用合同”规定：“依法应享受的福利待遇”、“依法为乙方(原告)缴纳应由用人单位负担的那部分社会保险费”。根据合同规定被告 ...

水务集团有限公司缴社保部门(因泓源公司没有社保帐户，泓源公司所有职工的保险费全部委托洛阳市水务集团有限公司代缴)。洛阳市水务集团有限公司在2002年为 ，从洛阳市水务集团有限公司内退职工中招聘许某某为临时工，经过双方协商达成了口头协议，胜任工作者工作期限为1年，工资待遇参照洛阳市水务集团有限公司在职 ...

合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》，成为了洛阳市水务集团有限公司单位的内退职工身份。几年来，洛阳市水务集团有限公司一直按照双方达成的协议按月向许 规定所诉讼时效为一年，在泓源工作一年多，事实上是已经执行口头协议正式工待遇。而且执行了一年多所以即成事实劳动关系，被告违反劳动法及劳动合同法等相关 ...

证实： 原告提供的证据： 1.《证明》1份，证明了原告系天水铁路电缆工厂内退职工的事实； 2.《社区经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了 终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再 ...

证实： 原告提供的证据： 1.《证明》1份，证明了原告系天水铁路电缆工厂内退职工的事实； 2.《社区经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了 终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再 ...