绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的龙某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系，甲方同意 发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表 ...

绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的杨某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系，甲方同意 发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表 ...

年1月1日至2007年12月31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，将原告派遣至被告公司从事营业员工作。2008年1月31日， 发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放 ...

终止劳动关系，2006年12月28日金某与电信隆回分公司签订《终止劳动关系协议书》，电信隆回分公司为金某补交2002年12月31日以前的基本养老保险金， 日的劳动合同书。2005年7月，金某与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，金某与邵阳××中心签订了期限为2006年7月 ...

的劳动合同书。2005年7月，李某乙与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，李某乙与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求 ...

日的劳动合同书。2005年7月，刘某与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，刘某与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...

日的劳动合同书。2005年7月，黄某与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，黄某与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...

了期限为2007年1月1日至2007年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣原告至被告处工作。2008年1月， 于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求 ...

了期限为2007年1月1日至2007年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣原告至被告处工作。2008年1月， 于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求 ...

上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人主张权利已超过时效。请求 日及2011年1月1日，两次与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动关系，受劳务派遣公司派遣至隆回电信公司工作。 ...