关系转移手续。 原审法院另查明，依据范某提供的工资折，2007年4月之前12个月平均工资为633.75元。 原审法院认为，原新郑县邮电局、河南省 ，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第X号 ...
//www.110.com/panli/panli_38660464.html-了解详情
的规定，本院予以支持。被告方提供了合同解除前十二个月的平均工资计算方式，原告方不认可。劳动者的工资情况举证责任在于用人单位，原告未向法庭提交相关证据，本院 单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”之 ...
//www.110.com/panli/panli_35225699.html-了解详情
倍（即8676元/月）计算赔偿金为x元（8676元/月×5.5个月×2倍），被告以转帐形式支付了原告x元，该款项中包括已经支付的经济补偿金x元，故被告 本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告离职前12个月的平均工资为x元，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3448.26元，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_11265280.html-了解详情
按照上海市平均工资三倍（即8676元/月）计算赔偿金为x元（8676元/月×6.5个月×2倍），被告以转帐形式支付了原告经济补偿金x元，扣除该款项，被告应 2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3310. ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html-了解详情
信原告的意见，原告的月工资应为3,500元。经本院核算，原告离职前12个月的平均工资应为3,500元。 被告未与原告在2008年订立书面合同的行为， 要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，原告在被告单位工作已满10年3个月， ...
//www.110.com/panli/panli_6706383.html-了解详情
不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十 银行工资卡存折无记录的则以薪资明细表记载的实发金额为准。 本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准， ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html-了解详情
合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予李某乙经济补偿。李某乙工作 说法不一，联通浚县公司也未提供李某乙离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。李某乙工作6年又2个月，联通 ...
//www.110.com/panli/panli_4445679.html-了解详情
的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予蒋某某经济补偿。蒋某某工作 说法不一，联通浚县公司也未提供蒋某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。蒋某某工作14年又6个月，联通浚 ...
//www.110.com/panli/panli_4445523.html-了解详情
的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予胡某某经济补偿。胡某某工作期间 说法不一，联通浚县公司也未提供胡某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。胡某某工作6年又2个月，联通 ...
//www.110.com/panli/panli_4445214.html-了解详情
的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予崔某某经济补偿。崔某某工作 说法不一，联通浚县公司也未提供崔某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。崔某某工作14年又10个月，联通 ...
//www.110.com/panli/panli_4445082.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务