诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2007年12月31日原、被告签订的《劳动合同书》，证明双方存在劳动关系，期限为2008年1月1日 法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告无证据证明以此 ...
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》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金；劳动部《关于 被上诉人在此种情形下可以不支付经济补偿金。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...
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，只是单位的意见，农改小组办公室文件是一种批复，属上下级关系，未形成除名的决定，无法证明解除劳动关系的事实，未真正除名。证据2无原件，系内部调查，无法 至96年5月底在西沃信用社工作期间，完成任务，一分工资没开，无法生活，被迫出外打工护口。1998年7月20日，被告单位研究补发原告于某某1995年度与 ...
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，只是单位的意见，农改小组办公室文件是一种批复，属上下级关系，未形成除名的决定，无法证明解除劳动关系的事实，未真正除名。证据2无原件，系内部调查，无法 至96年5月底在西沃信用社工作期间，完成任务，一分工资没开，无法生活，被迫出外打工护口。1998年7月20日，被告单位研究补发原告于某某1995年度与 ...
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代理合作已实际解除。原告请求被告应给其缴纳社会保险基金、失业保险费及基本医疗保险费应缴部分的诉讼请求，本院不予支持。原告所主张的确认劳动关系的诉讼请求， 公司乌兰察布市分公司的关系不是劳动关系的判决是正确的。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，予以驳回。原审判决事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予 ...
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诉讼请求。宣判后，原、被告双方均不服，原告祝某某提出上诉称：原审认定本人被迫辞职为自愿辞职及99年8月份休假期间提前一天上班工资因时效已过不予保护的事实 认定赔偿金数额准确，应予维持。但祝某某提出要求欧亚公司给付因解除劳动关系的经济补偿金和提前一天上班的工资，经查，祝某某提出辞职出于自愿，且对欧亚公司 ...
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双方签订了劳动合同。同日在被告的逼迫下原告被迫签订了保密协议，保密协议第三条第一款约定：无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产或 的法律责任。本院认某，财政部和国家税务总局规定的经济补偿金是解除劳动关系的经济补偿金，和竞业限制某偿金的性质不一样，国家税务总局对竞业限制某偿金 ...
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签订了劳动合同。同日在被告的逼迫下原告被迫签订了保密协议，保密协议第三条第一款约定：无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与被告生产或 金的法律责任。 本院认某，财政部和国家税务总局规定的经济补偿金是解除劳动关系的经济补偿金，和竞业限制某偿金的性质不一样，国家税务总局对竞业限制某偿金 ...
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。……（5）乙方确认：自2009年6月5日起与甲方的劳动关系就此解除后，乙方对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿主张，民事 5日正式离职，被告为原告保管在职期间的劳动手册至双方劳动关系解除日并无不当，原告就其系被迫签订劳动合同解除交接书的主张亦未提供证据证明；二则原告作为 ...
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被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求 成立，本院不予采信。综上，一审判决驳回黄某要求区路桥公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，事实清楚，理由充分，本院予以维持。黄某上诉无理，本院 ...
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