的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除 文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文 ...

文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文 ，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...

佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告区某某补偿金843.95元。二、驳回原告区某某的其他诉讼请求。本案诉讼费50元由被告 文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区某民政府办(2001)X号 ...

文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文 ，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金（略）元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...

要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法， ...

要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法， ...

要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法， ...

要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法， ...

个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元；二、万家乐公司应退回胡某某押金1000元； 还应依法支付25%的拖欠工资经济补偿金535。14元。 二、万家乐公司应向胡某某支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属 ...

十二个月的月平均工资。故王某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，原审法院予以支持。至于具体计算金额，经 案件，应依法保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不清，理解法律错误。请求二审法院撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛 ...