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,时间从2004年3月19日至2005年3月18日,其中前三个月为试用期;合同期满,经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续;下列情况,甲方可 不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实,足以认定。 原审法院认为:本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看,《聘用合同书》的 ...
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海航公司上诉称:一、上诉人与被上诉人张某签订的《劳动合同书》为无固定期限,被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人1997年5月2日签订了《 流动。如允许飞行员通过辞职方式流动,并被判决解除劳动合同,飞行员可得以从容解除劳动合同,原用人单位与接收单位根本不可能平等协商,势必使飞行员流动市场更加 ...
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〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,判决如下:1、解除原、被告所签订的《劳动合同书》;2、被告王某某应于本判决发生法律效力之日起十日 是无固定期限的,但是按照劳动法规定,劳动者提前30天通知用人单位的,劳动合同可以解除。2、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。3、关于海航公司要求赔偿金 ...
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由被上诉人承担。理由:1、上诉人与被上诉人祁某某签订的《劳动合同书》为无固定期限,被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于1995年8月建立了劳动 工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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公司工作,1997年2月1日与海航公司签订了《劳动合同书》,约定:合同期限类型为无固定期限,试用期3个月,晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门 人员的实际费用情况,参照70-210万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同,劳动合同中约定了违约责任的,飞行人员应当按照约定承担相应 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"根据该规定,劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日 一、二审诉讼费用。理由:一、上诉人与被上诉人王某某签订的《劳动合同书》为无固定期限,被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于1995年建立 ...
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只工作了两天就发生某外,客观上要求被告提供劳动合同书,不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在合同期内,原告虽然未确定是否聘用被告罗某 为其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此,唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系,按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却,就答应了,并于2011年 ...
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的权利。 经审理查明:2010年1月6日,逯某甲在金属公司提供的格式劳动合同书首页及末页中“乙方(劳动者)”栏下填写其姓名及有关个人信息后,即 %额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元,非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形,其该主张本院不予支持。金属公司提供 ...
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支付2008年未休年假折薪5333元。 原告王XX提供证据如下: 1、劳动合同书,证明劳动合同期限,合同第三条第二款载明工资的具体数额另行约定; 2、2008 并予以张贴公告。2009年5月19日,原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理 ...
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其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作,试用期内,原告月薪为2000元,试用期满,月薪待议, X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王锦明违纪处罚通告、综合保险缴纳情况查询、费用报销审批单、发票及当事人陈述为证。 本院认为,用人单位作出解除劳动 ...
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