原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告 月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失 ...

原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告 月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失 ...

原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予原告 月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失 ...

突然辞工； 10、彭某等7人提出解除劳动合某的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合某 11、会议记录，拟证明被告会议决定为职工购买 终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗，带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗，原告为此主张要求解除劳动合某补偿金，不符合某法本意，亦 ...

但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实 及于2002年6月19日向佛山市劳动监察大队出具的证明中，已分别承认了其与被上诉人约定的劳动合同期为三年，以及在劳动合同期内，即2002年5 ...

日，马某武以家中有农活要做为由收拾完全部行李某被告霍某某请辞。被告霍某某给马某武结清了工资并送马某武前往搭乘班车，同时讲明如果马某武愿意回来可以 或者预见到该结果在行为人行为之后必定发生。 从马某武于5月1日不想继续在老年公寓打工而辞职回家到翌日又返回做工来看，其妻即原告李某某是希望马某武继续外出打工 ...

主动提出自己为了更好的发展与原告解除劳动合同，原告给被告王某某开具了解除劳动关系证明。王某某辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁，该仲裁委员会作出的新劳仲字 某某签字，且被告对此提出异议，该证据不能证明原告的主张，故对原告的此主张本院不予采信。 以上事实有以下证据予以证实：员工辞(退）职单;新劳仲案字 ...

公司的《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法，被告于 的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，原、被告不存在劳动关系。2010年9月1日，被告重新 ...

9月到被告驻马店电信公司工作，到2007年12月，被告悉诺公司却莫名其妙的与其签订了违法的假的派遣劳务合同，但并没有给其缴纳社会保险，甚至连合同书也没有给其一份 份，申请辞职。辞职书内容为：辞职原因如下：1、个人技术不精；2、工作能力有限；3、为了不影响电信的发展，我决定辞工，望领导批准。随后，原告陈 ...

厂解雇谭某某的事实不容否定。联华电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后才能结算余下的 电子灯饰厂赔偿2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两个不平等经济主体的劳动纠纷，不可以要求劳动者负担用人单位的直接经济损失。三、仲裁庭的 ...