养护工程技术有限公司（以下简称XX公司）与被上诉人孙XX失业保险待遇纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年6月28日作出（2011）巴民初字第X号民事判决 有本法第某十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”及《劳动合同法实施条例》第某七条“劳动合同期满……服务期尚未到期的， ...

原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分， 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、中国某某医院于本判决生效之日 ...

劳动合同》、某某区劳仲委仲裁裁决书、送达回证、工资发放签名表、银行交易清单、重庆市基本养老保险个人账户信息表等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证， 四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、驳回重庆某公司的诉讼请求。 二 ...

原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据 终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的 ...

X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人（原审被告）重庆文理学院，住所地：重庆市永川区经济开发区。 法定代表人孙某某，校长。 委托代理人皮运汤，重庆市新 属劳动争议范围不当；2、一审法院未主张上诉人在劳动合同法实施前的经济补偿金，属法律适用不当；3、一审法院未主张上诉人请求被上诉人支付的赔偿金明显不当。故 ...

诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为 签订书面劳动合某，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...

的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 代理审判员王明江 二Ｏ一一年十二月十三日 书记员胡文平...

证据证实，本院对该辩解理由不予采纳。 关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉 ...

停工留薪期工资。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]X号）第二十四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市 辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属法律适用错误。 本院再审过程中，申诉人杨某称 ...

某甲的伤残等级为七级。刘某甲不服，申请再次鉴定，2008年11月21日，重庆市劳动鉴定委员会以渝劳再鉴字[2008]x号确认刘某甲为七级伤残，无护理依赖。 劳动合同，同时黔江区槽田煤矿也未依法为刘某甲缴纳各项社会保险，根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，刘某甲决定解除与黔江区槽田煤矿的事实劳动关系， ...