诉称，原告于2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订 ； 二、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后十日内支付原告宋某某违法解除劳动关系的赔偿金4,021.5元； 三、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后 ...

，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过 期限内按月给予劳动者经济补偿。第一、双方劳动合同中约定被告在技术部门担任维修服务工作，实际工作中被告还兼任驾驶员。结合被告的工资标准为本市职工最低工资 ...

表》，证明原告系事业编制的普通工； 3、会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员的《总公司岗位职务描述表》，证明会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员 2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休 ...

人民法院作出终审判决，认定原告属于工伤。2009年6月5日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告按每月1795元的标准支付原告2009年 ：原告于2000年1月11日进入被告处从事驾驶员工作，原被告双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2008年12月31日止。原告月工资 ...

终结。 原告张某诉称：原告于2005年5月11日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签有劳动合同。2009年7月1日原告发生交通事故，2009年7月9日 规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。 被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济 ...

本案现已审理终结。 原告上海某酒业有限公司诉辩称：被告原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对 被告于2002年10月10日进入原告公司工作，担任驾驶员一职。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月30日至2009年12月29 ...

： 1994年，原告进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13 年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年12月 ...

审理查明，被告于2006年11月10日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2009年1月1日至2009年12月31日止 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张双方的劳动关系系协商解除，对此被告不予认可，从原告单方制作的辞职报告书来看，上面亦记载 ...

某某于2007年11月8日进入裕佳公司工作，从事驾驶员工作，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2009年2月1日至2011年1月 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人劳动关系的认定，原审法院在查明事实的基础上所作判决并无不当。上诉人的 ...

，原告于2005年4月29日到被告处工作，任运钞车驾驶员，工作地点在闸北区X路。双方签订劳动合同，合同期为2005年4月29日至2008年4月29日 为2008年12月10日。 另查明，原告于2009年4月9日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月1日至12月31日期间 ...