处罚权。原告也没有对公司造成损失，应当退还原告的处罚。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法 的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由扣罚原告工资共计170元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的 ...

其它诉讼请求。案件受理费10元，由白鸽公司负担。 白鸽公司上诉称：一审判决认定事实与适用法律均有严重错误，从而导致判决结果错误。1、原审认定用人单位违反《 请求撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反 ...

，故其享受工伤保险待遇的请求应向社会保险机构提出。4、轩某某因违反单位规章制度，双方劳动关系已解除，尽管轩某某被认定为工伤，已无权向保安公司 工伤概不负责”是否有效的批复》指出：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效民事行为。”保安公司以“救助性补偿”来替代工伤保险 ...

公司的规章制度。2009年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的 将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者，从即日起将不经过惩戒会议，直接按惩戒解雇处置：1、上、 ...

合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、 被上诉人当时实施的行为准则中，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别 ...

，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如张某违反合同约定，应按一年一个月标准工资向海航公司付违约金 张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了 ...

日起连续旷工至2003年4月24日已超过十五天。被上诉人的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人 工种，并将被上诉人的工资下调，上诉人的行为属单方变更劳动合同，其行为已违反了法律规定，应承担违约责任。被上诉人对上诉人调整其工种有异议，应依法向劳动部门 ...

原告正式聘用被告进入单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反劳动纪律，自动辞职。被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服支付被告 关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动 ...

我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。综上，杨XX依法 造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于杨XX擅自离职的处罚决定》予以 ...

我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。综上，寇XX依法 造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的前提下擅自 ...