年12月23日分别适用简易程序、普通程序两次公开开庭进行了审理”，但事实上，2005年12月23日根本就没有开庭审理，佛山支公司只是接到了原审法院的 费用。 被上诉人林某某答辩称： 一、原审认定佛山支公司与林某某之间存在劳动关系，有充分的事实依据和法律依据。1、依据我国《保险法》个人保险代理人必须经过 ...

原审法院一方面适用《劳动法》第五十条确认梁某甲强行扣押按金是属于克扣工资的违法行为，另一方面却适用《劳动法》第三十一条确认赵某某“在未经被告同意的 用人单位负举证责任。”原审法院在审查赵某某与梁某甲之间解除劳动关系的原因，审查赵某某的月基本工资及应付加班工资等事实上均没有适用用人单位承担举证责任的原则 ...

抽水作业，系李某某请示廖某某同意后实施。廖某某与李某某、莫某甲形成事实上的劳务关系。廖某某作为小区物业管理者，对雇员莫某甲在小区内作业触电受伤造成的 某甲并无故意行为，是在工作时间被电触击受伤，造成二级伤残，完全丧失劳动能力，已经成为一个植物人，长期处于昏迷状态。本案只能适用特殊侵权赔偿责任原则。二、 ...

人否认，被上诉人无证据证实，法庭对此不予确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下: 一、关于双方某1997年5月起存在事实劳动关系并于2001年8月解除劳动 人关于协议显失公平、内容有违法之处的理由不充分，本院不予支持。 2、无论上诉人离开公司是否经被上诉人同意，上诉人事实上在培训后未在被上诉人处工作 ...

证据在案佐证，各方当事人均无异议，予以确认。 四方联公司为证明其与庞某的劳动关系及庞某的工作性质，另提交了庞某在四方联公司、宇人正印公司任职期间的 具有事实和法律依据，不予支持。 对于王某认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方联公司也未支付补偿金，因此其不应负竞业禁止义务 ...

存在支付2010年8月至10月三个月不签订书面劳动的双倍工资，因为此期间，我酒家与原告没有发生劳动关系。三、双方签订《招工应聘协议》约定乙方每月休息 10月14日原、被告结清了原告的工资报酬后，事实上已解除了劳动合同。原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理，本院予以支持。按照原告 ...

上诉人（原审被某）王某乙，女，53岁。 委托代理人唐志，湖南城头山律师事务所律师。 被某诉人（原审原告）龚某，女，42岁。 委托代理人明文富，湖南鼎鸣律师事务所律师。 委托代理人李某某，男，55岁。...

王某安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王某安工资和应享受工伤待遇的问题，不超过法律规定的 。一审法院认定从2004年1月至2008年11月未享受任何工伤待遇与事实不符，事实上从2005年3月至2006年10月每月给予刘某甲之子生活补助100元， ...

发出“事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双 之前被告未能与原告协商一致，但被告作为一家规模较小的公司，其调岗也具有一定的合理性。事实上，原告本人也表示对于公司正常职务调整变动，其并无 ...

代理人陈青青，湖南正赢律师事务所律师。 上诉人永州市冷水滩区X镇中心小学因劳动争议纠纷一案，不服永州市冷水滩区人民法院（2008）永冷民初字第X号民事判决 双方当事人已形成事实上的劳动合同关系，2007年3月，双方当事人又签订了无固定期限劳动合同，2008年9月，上诉人单方解除劳动合同关系，属违法解除 ...