以下事实：2008年5月1日至同年10月17日双方存在事实劳动关系，该期间双方未签订劳动合同。2008年11月17日，原告向被告结清了2008年度以下 倍工资差额6,847.83元的诉讼请求，本院难以支持。因原告对仲裁第一项裁决认定该期间原告应支付被告双倍工资差额为6,847.83元的计算方式和金额无 ...

手续。2004年7月以后，原告与被告储运公司形成了事实劳动关系，至2008年7月明确告知原告单方终止劳动关系，但被告储运公司未向原告出具相关的通知书，违反 月起，在被告储运公司工作，足以证明原告对其和被告地方铁路之间的劳动关系终止的事实是清楚的，劳动仲裁部门认定原告与被告地方铁路X年7月以前的劳动关系 ...

]第08-X号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述予以证实，经庭审质证核实，可以作为认定本案事实的依据,本院予以确认。 本院认为：徐某某自2003年8月18日至2009年 年8月19日至2009年6月4日，其与顶臣公司为事实劳动关系，依法受劳动合同法的保护。由于徐某某违反顶臣公司内部管理规定，在工作期间为 ...

合同关系，该合同并未实际履行，其与原告之间不存在事实劳动关系。原告诉求于法无据，诉讼请求应予驳回。 经审理查明：闫某某于1989年8月经开封市劳动 介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额 ...

湘江路居委会工作系该管委会安排，其已与该管委会形成事实劳动关系。被告开发区管委会对此不认可称原告的《劳动合同制工人转移审批表》上没有本单位盖章说明原告尚未 工作单位和转出地劳动部门盖章，未经转入单位审批盖章，不能认定原告已与该管委会建立劳动关系。原告主张到湘江路居委会工作系受管委会安排但未提供充分证据 ...

机构为其建立社会保险帐户，也未缴纳社会保险费用，2008年2月王某乙申请劳动仲裁，请求让南阳新光热电有限公司承担责任为其办理社会保险，支付工作期间的节假日加班 驳回其请求，后王某乙提起诉讼，卧龙区法院审理后认定王某乙与南阳诚翔热电有限公司形成事实劳动关系。2009年8月王某乙以南阳诚翔热能有限公司为 ...

无异议，本院予以采信。 根据当事人举证、质证情况，依据有效证据，本院确认如下案件事实：2006年，王怀宣等股东在梨林镇X村筹建食品厂，2008年1月28 ，故对原告的抗辩，本院不予采纳，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下 ...

济源市劳动争议仲裁委员会济劳仲裁字（2009）第X号裁决书认定事实不清，认定其与被告形成劳动关系与事实不符，显失公正。被告于1995年10月—1996年 10日被告以书面形式提出仲裁申请，要求原告支付其解除劳动关系后的经济补偿金，因双方的事实劳动关系自1996年后已经没有实际履行，原告也未再给被告安排 ...

：原审判决第一项、第二项认定事实不清，适用法律不当。1993年6月10日，上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》，建立了劳动关系。合同第二条约定：“合同 处调入新乡市伯马加油站工作，其工人档案也随着转入新乡市伯马加油站公司，被上诉人便与伯马加油站公司建立了新的事实劳动关系，同时，被上诉人与上诉人之间的劳动 ...

不是被告厂里的职工，也未在被告处工作。原告请求确认与被告之间存在劳动关系没有事实根据，应依法驳回原告的诉讼请求。二、禹州市金星细木工板厂只是字号名称， 的工作及其他相关证件。但综合本案其他证据，可以认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，经本院审判委员会决定， ...