提出的诉讼请求已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条的规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与 诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下： ...
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诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下：1 也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力，原被告间的劳动合同关系应视为持续存在，故对原告要求依法确认 ...
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本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下：1 也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合某的决定对原告本人不产生法律效力，原被告间的劳动合某关系应视为持续存在，故对原告要求依法 ...
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提出的诉讼请求已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条的规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与 诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下： ...
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提出的诉讼请求已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条的规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与 诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下： ...
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裁决生效后，2008年11月，被告再次将原告申诉至延某市劳动仲裁委员会，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付被告一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、2007年 的工伤纠纷，而（2008）第X号裁决书裁决的是被告要求与原告解除劳动关系的劳动争议纠纷，二者并不冲突，不存在重复裁决，对原告提出超出诉讼时效 ...
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胡某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出老劳仲案字（2009）第X号裁决书，裁决驳回胡某某的仲裁申请。胡某某 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长贾伟 审判员许丽飞 人民陪审员 ...
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争议。2009年5月4日经洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳仲字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决：逖悉开公司向张某支付产假工资 公司与被上诉人张某因产假休息发放工资、年休假带薪、周六加班等问题发生的劳动争议，已经洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决。根据《中华人民共和国 ...
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人出具了离职证明。 本院认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月21日作出的衡市劳仲委（2009）第X号仲裁裁决书中明确告知“当事人如不服本裁决 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长李芳仪 审判员阳玲玲 审判员罗源 二0 ...
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信息表，证明原告为被告员工，原告工资不是每月500元，而是被告扣发了；2、劳动争议仲裁裁决书，证明原告为被告员工，2004年9月原告与被告存在劳动关系 元。2010年1月6日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：1、请求被申请人按同工同酬同岗的有关法律补发自2004年10月至今应以 ...
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