运输集团公司承担。 本院认为：原告系河南省郑州联合运输总公司四车队职工，双方之间存在劳动关系。后因单位效益不好，原告待岗。单位对原告做出除名决定，没有按照规定 诉讼法》六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条、最高人民法院《关于 ...

，就应受我国劳动法的保护。故可以认定原告朱某甲与被告鑫科公司之间存在事实劳动关系。被告称原告申请仲裁已超过法定时效的辩解理由，因原告在2006年3月2 。 综上，案经合议庭评议，并经本院审判委员会讨论决定，依照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高某民法院关于审理劳动 ...

理”原则；且所主张的15万元提成款缺乏事实依据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，原告于2007年2月25日到被告所属《新城市》杂志编辑部工作，先 自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他 ...

11月26日，原湖南省公路机械工程公司同意原告停薪留职，双方签署了一份《关于职工“停薪留职”的协议书》，约定停薪留职期限从1995年11月26日起至1996年 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告殷× ...

3201.23元，因原告未按规定及时缴纳上述费用，应当承担由此产生的滞纳金损失。 关于失业保险费，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，“用人单位不 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《河南省失业保险条例》第四十 ...

该2份证据的证明力本院予以确认。 依据上述证据，结合庭审情况，本院确认下列案件事实：被告自1999年12月至2006年6月在原告处工作，双方没有签订劳动 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《河南省失业保险条例》第四十 ...

天的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回殷某某、朱某甲 在1999年，前段属于自愿购买。法院判决从1996年起补缴其在基本养老保险费不符合法律规定。 经再审查明：殷某某、朱某甲、朱某乙分别于1996年5月、 ...

不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告韩某 请求，并由被上诉人承担一二审诉讼费用。 被上诉人淮滨国税局答辩称，双方之间没有形成劳动关系，上诉人韩某申请仲裁时效已过，原审判决正确，请求依法维持。 二审 ...

)公司于1996年作出的南航人劳[1996]X号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》系经过民主程序制定公布，且明确规定系南航人劳[1996]46--X 共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、 ...

公司为其补办社会保险、补缴社会保险费用或折现补偿贺某某，不属于人民法院受理民事诉讼案件受案范围，不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部 二）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省 ...