应当在法定的诉讼时效内提出，但邹某于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作 ...

周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 日起十日内一次性向周某支付解除某动关系的经济补偿金3450元，返还周某合同保证金1500元，合计4950元。 二审案件受理费50元，由上诉人广东新中源 ...

维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某 仲裁，故本院不予审理，依法予以驳回。 综上所述，本院认某：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当自觉全面地予以履行。本案原告 ...

已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，现 元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45，534元，款 ...

第26、27、29条款的内容，对原告单方行使解除权作了约定，其中合同第26条与《中华人民共和国劳动法》第29条内容相比增加了“终止”字样，其 宣判后，原审被告胡某不服，向本院提起上诉称：原审法院认定“原告终止被告劳动合同”缺乏事实和法律依据，请求二二审法院依法改判。 被上诉人宁波亚洲纸管纸箱有限公司 ...

云，浙江莫干山律师事务所律师。 原告漂莱特(中国)有限公司与被告魏某劳动合同纠纷一案，原告于2003年1月10日向本院起诉，本院同日立案 人事管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，对外商独资企业的劳动人事管理，参照执行。 4、浙江省人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例 ...

，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员 的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 ...

事务所律师。 委托代理人唐超，安徽金色律师事务所律师。 上诉人朱某、科情所因劳动合同纠纷一案，不服蚌埠市X区人民法院(2003)中民一初字第289号民事判决，向 合同签订时，朱某并非在科情所初次就业或再次就业，不符合法律规定的合同的试用期条件条款的约定于法律精神相悖，该关于试用期的约定条款无效，科情所 ...

。被上诉人于1981年进入二药厂，自安徽四通设立，进入安徽四通工作，未签订劳动合同。1999年12月1日，蚌埠市人民政府、四通集团公司、香港钧宝置业有限公司 《实施办法》。被上诉人提交了《实施办法》复印件和《安徽四通与自愿解除劳动关系职工代表签订的补偿协议》(以下简称《补偿协议》原件，被上诉人以《补偿 ...

上诉人唐某因与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的(2011)绥民初字第 系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效期间的起算时间应为2007年4月18日。原告唐某 ...