的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会的特别授权，颁发了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会的特别授权，颁发了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

第一百一十一条第(三)项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、参照《广东省 缴的，可以加收滞纳金”，应由劳动行政部门进行处理，本案不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审驳回上诉人的诉讼请求有误，理应驳回上诉人起诉。 据此，根据《中华人民 ...

规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。对照事实，本案应当适用《劳动法》第二十四条和劳部发[1996]X号文的规定，蔡某某主动提出解除 请求支付十九个月的经济补偿金，因其请求的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济 ...

不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显违背劳动法的规定，对此，理应给予上诉人一定的报酬。二、原审认定“劳动合同有否经 提供证据证明，请求二审法院驳回该诉讼请求。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人覃某某、莫某某 ...

提起上诉称：一、原审判决认为肖某某请求补交社会保险费的问题不属于法院管辖范围是适用法律错误，法院应当受理肖某某的该项请求。1、根据法律不溯及既往的 因此，肖某某请求东亚公司支付年终奖缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其 ...

，但又认为被上诉人对上诉人作的通知属于内部处理决定，本案不属法院管辖范围，这一认定前后矛盾；(二)原审裁定将无中生有、内容严重失实的＂关于……同志冒领 该委以不属于劳动争议解决范畴予以驳回，证明上诉人以劳动争议所起诉本案不适用《劳动法》管辖；(三)上诉人列举的是1988年的文件，《国家公务员暂行条例》 ...

被告补办养老、工伤、医疗、失业四项保险不属于法院管辖的范围＂，显然适用法律错误。根据《劳动法》第72条规定、《企业劳动争议处理条例》第2条、 ，其未及时主张权利，应承担败诉的法律后果。原审判决认定社会保险问题不属于法院受理范围不妥，应予纠正。本案虽因时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但 ...

，不属于法院处理劳动争议的范围，刘某可向社会保险部门申请处理，原审法院在本案中不作处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八 提出上诉，故本院对其所提出的异议不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

调整本案双方当事人之间的劳动关系；该文件第三条规定的“不再纳入养老保险管理范围”的对象是下岗职工和退休人员，并不包括上诉人这样的失业人员；该文件 5月才出台有关文件予以规定。该文件精神与劳动法关于某人单位应为劳动者办理社会保险的规定并不矛盾，法院可以予以适用。皮革制品厂虽从1991年就开始进行劳动保险 ...