，足以证实被告周某从事瓦斯检查员等工作属于原告单位的工作范围，其受原告派遣参加宜章县煤炭局安全技术培训中心的培训，即为接受原告单位的管理和指挥，与 ，即25993元（2363元×11个月=25993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25993元，本院予以支持。3、关于加班工资23631元的 ...

元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。 原审第三人重庆市X区XX机械工程有限公司述称： XX实业（集团）有限公司控股的企业。被告到“x号”船上任炊事员是原告将被告派遣到第三人处去上班的。原告提供的第三人于2007年7月3日 ...

40元。原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未给被告办理社会保险参保手续。2011年5月下旬原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告原工作岗位不存在，原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查工作。被告认为自己不具备执法主体资格，故对原告的安排表示不同意，拒绝 ...

后多次与南某机电液压工程研究中心交涉无果，2011年8月31日原告向襄阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由通知不予受理。由于某京机电液压工程 中心保持劳动关系的职工；2、与航力公司签订劳动合同的职工；3、与兴鸿翔公司签订劳动合同派遣到航力公司工作的职工。据其诉请，本案系劳动争议 ...

是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护 因此，本院确认原告的经济补偿金为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定 ...

为498.5元。 被告于2008年起与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂建立业务承包合同关系，该厂将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《业务 》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司涪陵 ...

，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣参加重庆市X组织的第二批对口支援 征收机构由省、自某、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。据此可知，社会保险费的缴纳和 ...

介绍余某到李某某处工作期间，应视为是余某接受双丰工程队的领导派遣行为，双方的劳动关系没有因此而发生变化，在一审中双丰工程队已经认可余某外出工作时间 人民法院不予支持。”故，双丰工程队的该项请求本院亦不予支持。一审判决对应当订立书面劳动合同的起算时间认定为“自用工之日起”有误，但不影响双倍工资的数额计算 ...

年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其美国 42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及 ...

了社会保险费，新乡市百方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ...