协商确定的内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某 5元，免予收取，被告上海xx有限公司负担5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至2009年5月6日，而原告在2008 收取5元，由原告上海XX餐饮服务有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部 ，不予支持。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...
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，被告没有按照原告的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动 上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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并不具有主观恶意，原告不能以此认定被告存在旷工。至于早退是因被告与领导外出办事所致，故也不属旷工。因此，原告解除与被告的劳动关系并无事实依据且程序亦 ，计人民币5元，由原告上海某资产经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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接受得宣的指导、监督、管理，双方已形成劳动关系，被告仅凭一份劳动合同不能否定之，本院认定原告与得宣公司存在劳动关系。现由于得宣公司已于2009年7 期间的债务利息。 本案受理费10元，由两被告共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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被告不符合聘用条件，为何在两年后才提出，还和被告签订无固定期限劳动合同，仲裁认定的事实清楚，证据充分，请求维持裁决，不同意原告的诉讼请求。 经 案件受理费减半收取人民币5元，由原告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员王 ...
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元×11个月）。原告对“被告主动要求不签订劳动合同”一节仅向本院提供证人证言，该证据具有单一性，不能作为认定案件事实的依据，本院不予采信。同时，用人 的债务利息。 本案受理费10元，由原、被告各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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月至2008年3月被告以银行转账方式支付原告全部工资，2008年4月至双方劳动合同解除止，被告将原告的工资2690.40元通过银行转账支付原告，余款924元 郁XX承担4元，被告上海XX餐饮有限公司承担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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。 经审理查明，2008年10月9日，被告进原告处担任驾驶员，双方未签订书面劳动合同。2008年10月9日至2009年1月8日，被告月工资人民币2000元； 10元，减半收取计人民币5元，由原告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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