）元的主张符合法律规定，原审法院对其予以支持，利华公司应按合同约定向吴某某支付工资（略）元。因利华公司并未解除其与吴某某之间的劳动合同关系 原告之间劳动关系违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动关系是违法和违反劳动合同约定的，并未要求继续履行劳动合同，原审法院在原告的诉讼请求之外作出此项判决，也 ...
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补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下：一、一审法院以罗某某和公信公司在诉讼中确认约定的每月工资数额，且在公信公司每月向罗某某支付约定 信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13元×2个月/4天+573.61元×7个月/4天+430.2 ...
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，431，933.61港元及2002年4月1日至9月11日期间的船员工资及其他报酬883，997.2港元，共计4，315，930.81港元。“东方公主”轮 元和8，439.8美元的范围，应予支持。原告请求依合同约定按中国银行一年期港元贷款利率计算拖欠工资的利息合理，予以支持。垫付费用不是因船员雇用合同 ...
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，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班 的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于 ...
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，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班 的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于 ...
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，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班 的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于 ...
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，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班 的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于 ...
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责任。2、上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的工资额 约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同， ...
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基础上签订了《劳动合同书补充协议》，约定被上诉人支付给上诉人的年收入总额中已包含各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动 生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同 ...
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基础上签订了《劳动合同书补充协议》，约定被上诉人支付给上诉人的年收入总额中已包含各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动 生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同 ...
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