为乙方，双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容 为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方，并且在与借用单位完成全部移交手续后，到甲方办理相应的退工手续……”。当日 ...

计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系 在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...

计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系 在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...

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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已在双方未解除劳动合同时提前按月支付了被告18个月的竞业限制经济补偿，原告实际已履行了给付竞业限制经济 不支付或拖欠补偿费，而本案中被上诉人重庆山外山科技有限公司支付了补偿费的，不符合竞业禁止条款自行终止的条件，故上诉人舒某某该上诉理由不能成立。综上，上诉人 ...

月19日作出仲裁裁决，裁决由星特设备公司支付刘某某解除劳动合同经济补偿金x.25元、未签订书面劳动合同的双倍工资6792元、额外支付1个月工资1050元、失业金 单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，星特设备公司不应支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资。该规定是指劳动合同 ...

次看到。因此，依据法律规定，假如说，被上诉人自认为解除过与上诉人的劳动关系，也是违法解除，解除劳动合同行为无效。二、缴纳养老保险等社会保险费用是用人单位 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“ ...

才签订柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关 现有证据表明，旺角公司以亏损为由要求提前解除合同。从合同条款看，未限定金海角公司的销售额，并以此作为解除合同的条件。合同中虽规定金海角公司在约定的 ...