口头辞职而与二服解除了劳动关系。从那时起，邢某某就再也没到二服处上班，双方劳动关系早已不存在。邢某某要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系 问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，邢某某无法在二服继续工作，故邢某某要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持 ...

接受质询，原告提出异议，故本院对该证据材料不予采信，被告自行制作的上班记录原告没有异议，本院予以确认。 本院根据当事人自认和本院认证结果查明以下事实 ：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 ...

向某某联系后，被向某某以维修模具技师的身份招进去的，李某某在去上海流行厂上班之前，既未听说，也不认识，更未见过林某某这个人，这是客观事实。 本院认为，该告示牌的内容只是为维护正常的生产秩序的一种一般性告示，与技术信息的保密措施无关。 综合上述分析，本院认为，根据现有证据，无法认定被害人的技术信息是不为 ...

河南分公司辩称，董某自2008年12月起就没到我公司上班，没有提供劳动，无理由要求公司按照正常工资标准向其支付工资，我公司同意按照郑州市最低工资标准 ，在董某与南航河南分公司存在劳动争议纠纷期间，南航河南分公司无法安排董某从事飞行工作，而飞行员正常工作时的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇均 ...

责任。事故发生后至今，原、被告无法对民事赔偿达成协议。被害人蒋某丙军虽是农村居民，但其从2003年开始一直受聘在临桂县X镇供电所上班，主要收入就是上班的工资 的最右边，右边车轮已停靠在道路边线之外，右行车道还有2米多宽，如果受害者正常行驶的话，车辆完全可以通行。而且被告还按农村习俗在车后较远处放了几块 ...

仍未与被告签订劳动合同书。2001年3月后，原告在未履行正常的请假审批手续情况下，不到被告单位上班。2001年9月11日，被告潼关某行停发了原告的工资 已形成事实的劳动关系。1998年1月16日，原告乘车时发生交通事故，现有证据无法证明其是在从事职务活动中受伤，且未经劳动部门作工伤认定。故此，原告发事 ...

公司是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第39条 的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，本院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立 ...

元（以下币种相同）。2009年5月4日，原告在劳动节后第一天正常至被告处上班，在没有任何告知的情况下，被告突然阻止原告进入公司，双方发生冲突 原告在被告处担任安全生产主管。在工作过程中，原告缺乏应有的责任心，经常无法保质保量完成本职工作，导致在2007年、2008年期间屡次被上海市浦东新区公安消防支队 ...

2007年6月至2009年4月。因黄某乙这期间属于放假期间，并未上班，该期间不可能正常发放工资，故黄某乙的第2项诉讼请求即要求京源纸业公司和石油 查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日 ...

。本案中，基于原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定， 制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院无法采信，原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院 ...