劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善， 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...

犯得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或 和主管单位规定的变化,2009年××环保公司已缺少业务来源，公司出现严重亏损，根据国电××发电有限公司的前述会议精神，××环保公司于12月份向员工通知解除劳动合同。 ...

广西壮族自治区高级人民法院桂高法发（2004）X号文件的通知：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议案件，但目前人民法院暂不受理”的规定，一审法院 准确，予以确认。 另查明，2002年至今，韦某某与环江公路局没有订立书面劳动合同。在此期间，韦某某不定期地用其机动车辆为承包了环江公路局 ...

合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告双方在合同期内发生纠纷，但双方均无解除劳动合同的真实意思表示，劳动合同期满应为劳动合同终止。在原告黄XX申请仲裁后，被告XX公司会议决定并通知其回去上班，庭审中被告XX公司要求 ...

关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为原告办理了退工手续，被告认为其与原告解除劳动合同关系，并无不当，故不同意原告的 原告称聘用确认书和道德准则系在2009年签字的，对以前的行为不具有约束力。用人单位制定的规章制度不可能穷尽所有的违纪行为及相应的惩罚方式，而有些行为可能是 ...

因渝高科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批 ，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。渝高科技公司现已经将张某2009年1 ...

公司对原告的回复信一份、2009年10月28日被告出具的劳动合同解除通知函一份，证明被告在接到调动函后未去新单位上班旷工超过15天，原告解除与 月至2009年10月间的外来从业人员综合保险。 本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告 ...

第三十九条规定，原告于2009年11月23日书面通知被告于2009年12月22日起解除双方劳动合同，并于2009年11月23日起被告停止工作，开始 职日期2006年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年 ...

张某某向被告交纳土地承包费、浇地款、计划生育罚款、自谋职业款等费用收据27份、通知2份、1996年5月31日的被告场内临时工证书1份（该证书上未署名 相关证据，在四原告未提供用人单位书面劳动用工合同，且其不属于国营事业单位在册在编正式职工的情况下，虽然被告也认可双方签订的解除劳动合同的协议无效，据此也 ...

份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告XX公司依据被告XX银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。 再查明，《XX银行XX信用卡中心员工手册》规定：在 劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的 ...