某所在街道收走了，我公司并没有收取求职证。李某离职后直到2010年4月才开始找我们索要拖欠工资，其诉讼请求已经超过诉讼时效，不同意李某的诉讼 材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 ...
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支持。张某乙第四项请求判令博恩公司支付其经济补偿金7218.4元，其因主动离职请求支付经济补偿金的范围，不符合法律规定，该院不予支持。博恩公司称张某乙 ，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人张某乙之间不存在劳动关系，更不拖欠其工资，一审判决认定事实错误，请求二审改判驳回张某乙的诉讼请求。被上诉人张某乙则 ...
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，并根据劳动法的规定，提前三十日通知了被告南航，被告南航应依法为原告办理离职手续。为维护原告的合法权益，故原告向法院提起诉讼，请求如下：1依法 ，本院不予支持。陈某提供的证据不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续 ...
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日诉至北京市昌平区劳动争议仲裁委员会，请求原告支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年 后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》、《 ...
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益公司之间存在劳动关系，享受一切破产失业待遇，被告为原告补缴养老保险金、补发拖欠的生活费。 被告信益公司破产管理人辩称，2009年10月23日安阳市劳动争议 赵某某提供的证据：劳动合同、职工基本信息表、工作卡、就餐卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动争议仲裁委不予受理通知书，被告信益 ...
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某某来公司时，门岗是三人，每人每月550元，2008年1月1日其中一人离职，李某某与另外一个门岗协商后自愿两人承包，不让公司再增加门卫，另外一人 恒光公司已按双方约定将雇佣费用支付给原告李某某，并不存在拖欠问题，原告李某某要求恒光公司支付加班工资的请求于法无据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年 但不限于公司的经营计划、商业经验、数据库、资源情报、管理方法、发展规划、工资以及其他任何和公司有关的书面文件、电子文件、磁盘、照片、x等信息资料”； ...
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某某的销售提成；赵某某可以每月预借工资2000元，并从提成中冲抵。同时，协议约定“乙方预借部分，不论何种原因中途离职，则必须按公司规定办好市场交接 同年3月1日，赵某某的妻子石某某签署担保书，为赵某某在公司工作期间“因拖欠公司借款产生的债务及因挪用公司货款及其他财产导致的民事责任”承担不可撤销的连带 ...
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并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年 网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘某有义务 ...
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支付吕某2010年5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕 工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人吕某支付拖欠工资及退回吕某的工作服押金 本院认为：对于环球国际大酒店与吕某均无异议的 ...
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