周某乙主张的赔偿金，因双方当事人对经济补偿应否支付存在争议，不存在迟延履行问题，且周某乙未提供相应证据加以证明，故不予支持。对周某乙要求补缴社某保险费的 乙未签订劳动合同系因自身原因，故一审法院未支持其要求冯某丁支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，并无不当。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有 ...

1、中联互动公司向我支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额327998元；2、中联互动公司向我支付违法解除劳动关系的 称2010年11月17日中联互动公司单方将其辞退，中联互动公司则主张某作关系中不存在辞退的问题，鉴于中联互动公司关于其与刘某之间不存在劳动关系的抗辩 ...

年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45541.69元；3、解除劳动关系的经济补偿金12500元；4、本案诉讼费由鲁某承担 双方劳动关系存续期间提出异议，本院予以确认。就鲁某的工资标准问题。金易格公司作为用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证，该公司虽然提交了鲁某认可的 ...

，故被告的该项主张不予认可。并且，被告的《集体合同》明确表明该合同仅是针对极少数未与公司签订劳动合同的职工（当时被告公司有职工某约三百人，未与 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、原告张XX与被告陕西X公司之间的 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 ，没有法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工作期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...