双方签订为期两年(2005年元月1日至2006年12月31日)的劳动合同。在履行劳动合同期间的2005年7月5日被告在为原告工作中受伤，并住院 ，其主张杨某某月平均工资为人民币1114.31元的上诉理由不能成立，其要求改判一次性伤残补助金为人民币6685.86元的上诉请求，本院不予支持。原判处理正确， ...

的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出解除劳动合同时，被告不同意，双方继续履行劳动合同，尔后被告将原告解雇的主张，由于其没有提供相应的 .02元的内容，驳回被上诉人黄某某的该项诉讼请求；2、驳回被上诉人黄某某要求获付经济补偿金902.48元的诉讼请求。 被上诉人黄某某在二审期间未作答辩。 ...

此后，原告的人事关系转入被告公司，原告的实际劳动关系应在被告处。现要求法院判令原、被告继续履行现在的实际劳动合同关系；补发原告从1996年5月起至 改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。据此，依照 ...

。 法定代表人吴某，该公司经理。 原告陈某与被告广东省汕头市达濠市政有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月5日受理后，依法由审判员黄飚独 日作出不予受理的通知。为此，原告陈某提起诉讼，要求被告广东省汕头市达濠市政有限公司：一、继续履行劳动合同；二、支付停止工作期间的工资及待遇，共计30000元 ...

为上诉人营业部总台接待员等。签约后，上诉人与被上诉人继续履行劳动合同。合同期限届满后，双方将合同延续至4月。2001年4月25日，上诉人通知被上诉人4月底终止劳动合同，双方终止劳动合同，并结清工资。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未给被上诉人办理社会保险。被上诉人遂诉至法院要求上诉人为其补交 ...

均属于法律禁止的范围。本案中，黄某某是公司总经理，并非基于与公司的劳动关系履行职务、领取报酬，而是以独立的经济个体承包房屋开发销售，并以公司名义进行 实际履行，为维护社会市场经济秩序和交易稳定，黄某某要求继续履行与泛太平公司所签《挂靠承包合同》的诉讼请求符合法律规定，原审法院予以支持正确。 关于本案的 ...

的行业，保险业劳动者的合法权益得不到保护。本案《保险代理合同》实际上取代了保险公司和劳动者的《劳动合同》，李某甲作为泰康人寿保险公司的职工，双方仅签订了 的主张并未违反相关法律规定及《保险代理合同书》的约定，李某甲要求继续履行代理合同没有法律及合同依据，一审法院对李某甲的诉讼请求不予支持并无不妥。综上 ...

终止租赁合同。忠明公司曾起诉至法院，要求继续履行租赁合同，因合同履行已失去条件而未获支持。2005年9月21日，中发公司以停车场作为被申请人向上海仲裁 明公司歇业而产生的安置职工费用16万元；9、赔偿忠明公司因歇业提前解除民工劳动协议的损失2.88万元；10、赔偿忠明公司因歇业而低价转让两辆汽车损失费 ...

待遇、生育医某费3,200元整，生育津贴15,713.5元。沈阳市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年12月1日至2010年8 应属违法解除，根据法律规定，除劳动合同已经不能继续履行的情况外，被告有权要求原告继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同赔偿金。现被告在提起仲裁及 ...

警告决定不服。2009年4月16日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司发出两次警告信 及发票，证明原告主张报销款项的依据，原告于2009年3月19日后仍在继续工作； 24、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； ...