技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下，对此亦 认定。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位并应按月支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

仲裁字(2OO9)第X号裁决书，常某某不服，提起诉讼。另查，2O07年10月济源市最低工资标准为650元／月。 原审法院认为：2008年11月2日，因思礼供电所对备播 第七十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四 ...

）第X号裁决书，常某某不服，提起诉讼。原审法院另查明，2007年10月济源市最低工资标准为每月650元。 原审法院认为：2008年11月2日，因思礼供电所对孔某 ；另外，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十 ...

和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成 日成立劳动关系，未签订书面劳动合同的事实无异议，本院予以认定。就双方约定的工资标准，双方陈述不一，且均无直接证据予以证明，本院参照被告提交的原告工资表 ...

1月20日作出仲裁裁决，原告认为长沙市劳动争议仲裁委员会认定的事实不清楚，仲裁裁决工资标准过高，经济补偿不当，社会保险基数过高，向本院提起诉讼，请求法院依法判处。 ，在原告公司从事营销中心业务员工作，合同期限为一年，即从2007年11月8日至2008年11月7日，试用期为2个月，试用期满后，被告工资为 ...

起至2009年9月30日止，其中试用期从2008年10月1日起至2009年1月31日止。每月工资标准不低于530元，被告应依法为在 ： 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 本案受理费 ...

年12月27日，太平洋公司向涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该份 加班工资计算方法进行计算的。依南海区最低工资标准可以计算出最低工时单价标准为2.69元每小时，涂某某12月份的工资应为887.70元而非819元，从而 ...

1080元支付了原告住院期间伙食费399元、医疗费270.1元、原告受伤期间的工资3923.88元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元 确认上诉人受伤时正处于试用期，约定的工资为60元/日。 本院认为：本案双方争议的焦点是计算被上诉人工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例 ...

顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，确认梁某实际从事外贸业务兼翻译工作，在试用期后至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定 仍未能及时安排好梁某的工作岗位，故梁某请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。 至于拖欠 ...

任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 陈某于2010年8月23日到桃花岛公司处工作，所属部门为销售部，职务为销售专员，工资标准为1500元/月，陈某已领取了截至2010年11月的工资。 ...