工作，1989年调入被告处担任净水工至今，与被告存在劳动关系。被告在经营发展期间，按照企业改革的有关政策逐步实行优化组合机制。自1993年11月至1995 标准。养老统筹工资基数与基本工资待遇是截然不同的两个概念。前者是养老保险金的依据，后者是职工应享有的劳动报酬。事实上，上诉人在上班期间也从未领过 ...

博瑞克液压机械有限公司是焦作制动器公司出资成立的，人员和财产受制于焦作制动器公司，事实上存在劳动关系和社会保险关系分离的情况，这一点职工安置协议也可证实。 。一审法院将13个人的案件未通知就合并审理违法。焦作制动器公司认为：13名职工与上诉人焦作四维存在劳动合同关系。劳动关系的成立除合同外还有提供 ...

续时间为3个多月，不足半年。根据有关规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金因劳动关系存续不足半年，应当各补半个月，而原审 的上述主张，本院不予支持。圣特斯厂违法解除与赵某的劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯 ...

“辞退决定”的真实性不持异议，但其认为“辞退决定”是上午作出的，下午才送达“转岗通知”，公司是在做假，程序上违法；对证人周某丁、杨某戊、尤某某的证言， 仍未提出异议，而予以默认。综上，2000年4月后，双方劳动关系事实上已终止，至于该劳动关系的终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间 ...

工头约请其他搬运工，被告王某庚在陈某己与其他搬运工成立事实上的雇佣关系的过程中起中介作用，被告王某庚与其他搬运工并没有另外成立包含劳动报酬等必要内容的雇佣合同 辛驾船违法运载货物，发生沉船事故，本案事实表明事故原因为：1、违法超载航行。陈某辛驾驶的船舶货舱参考载货量约3吨，事故航次中却装载花螺苗约5吨 ...

能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2002年3月16日被告离开佛山，结束与原告的劳动关系，未经有关部门批准自费到湖南省株洲市X镇卫生院住院12天，被告因工伤还支付 人佛山市石湾永大西瓦厂不服，向本院提起上诉称：一、原审认定事实错误。事实上，被上诉人在上诉人做窑工一年期间，在其上班期间经常发生热电偶被盗事件 ...

的诉讼请求。二、解除原告佛山市X区平洲星辉达纸类制品厂与被告李某之间的劳动关系。三、原告应于本判决发生法律效力之日十日内支付停工留薪期工资（略） 结论依法作出公正的判决。 被上诉人李某答辩认为：1、先劳动能力鉴定后工伤认定并没有违法，因为法律没有明确规定。事实上是李某先以李某之名已作工伤认定，后才变更 ...

，中国农业银行江永县支行认为杨某甲存在挪用公款的违法行为，遂根据行业内部管理规定报请永州市农行请求解除杨某甲的劳动合同。尔后永州市农行出具了《中国农业银行 劳动合同通知书》，解除了与杨某甲的劳动合同。由此可见，有权且在事实上作出解除杨某甲劳动合同行为的系中国农业银行永州市分行，而非被上诉人中国农业银行 ...

原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： （1）劳动合同二份，用以证明原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同 亦无法证实系被告解除与原告的劳动合同，同时，根据原告提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足， ...

、一审中惠某起诉状一份，证实判决超诉讼请求。2、一审司法技术科退鉴说明，证实原审程序违法。3、收据3份，证实上诉人已缴纳医疗费。被上诉人惠某的质证意见 责任划分，惠某为丁某某干活，丁某某为其指派工作、支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，惠某在从事雇佣活动中遭受人身损害，丁某某作为雇主应当承担赔偿责任， ...