技校毕业生，且招用后与签订劳动合同方形成劳动关系。 7、中国人民解放军后勤部以（1996）后告字第X号文作出的《关于严格控制军队企业职工队伍规范的通知》。 劳动争议仲裁时的申诉请求，唐XX等13人并未明确要求解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制 ...

：1、判令被告继续履行和原告签订的劳动合同；2、判令被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，被告根据国有企业改制政策要求进行了改制，与包括原告在内的 职工分流安置工作的请示报告》的郑二粉[2010]X号文件，郑州第二面粉厂就企业基本情况、职工基本情况、身份置换安置费用、职工安置去向等向郑州市粮食局进行请示。 ...

被告辩称，被告根据国有企业改制政策要求进行了改制，与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，符合国家政策规定，具有合法性，双方签订的劳动合同已无法继续履行 分流安置工作的请示报告》的郑二粉[2010]X号文件，郑州第二面粉厂就企业基本情况、职工基本情况、身份置换安置费用、职工安置去向等向郑州市粮食局进行 ...

被告辩称，被告根据国有企业改制政策要求进行了改制，与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，符合国家政策规定，具有合法性，双方签订的劳动合同已无法继续履行 分流安置工作的请示报告》的郑二粉[2010]X号文件，郑州第二面粉厂就企业基本情况、职工基本情况、身份置换安置费用、职工安置去向等向郑州市粮食局进行 ...

进行企业调整工作的通知》，以证明从20xx年x月x日起被告接上级公司要求进行企业调整，停止一切经营活动，通过分流方法，将员工进行分流安置，被告不可能自20xx年x月x日起给任何人填写员工登记表，也不可能和任何人签订劳动合同。 原告对该证据表示不清楚，真实性也无法确定。 上述事实，有当事人的陈述 ...

以下简称中牟分公司）对被告张某丁某381名职工终止劳动合同合法有效。根据省政府和郑某市政府要求，原告郑某水晶股份有限公司计划整体搬迁中牟县境内。2007年 实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司分别与被告张某丁某 ...

申诉时效，原某被告自1997年3月即不在原某位上班，企业破产后又未与原某原某签订劳动合同，因此原某原某不应承担责任。 原某被告辩称，原某判决认定 不清，适用法律错误，并剥夺了被告的其他救济途径。被告要求撤销该X号民事判决，改判为1、原某与被告签订劳动合同，提供工作岗位；2、原某与被告补缴2004年4月 ...

应负主要责任。2、申诉人刘某某在被诉方生活服务中心工作期间未签订劳动合同，在法律上不存在劳动关系。3、申诉人刘某某在1993年5月19日与被诉方 未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘某某要求安排工作、补发工资的证据不足，不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分， ...

被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业缴纳 解除劳动关系，作为自然人的劳动者在同一时间只能与一个单位签订劳动合同，建立劳动关系。故2006年1月至2006年8月30日原、被告之间系劳务关系。自 ...

仍未安排、未签订劳动合同，至到2003年10月31日杨彦辉副经理同王文杰主任在瓷业公司办公室告诉我，企业和我没有任何关系，我要求对我的工资 贫困，月人均收入不足70元，特申请救济。被告李某某于2003年12月向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉，申诉人为李某某，被申诉人为舞阳县冠军瓷业有限责任公司。舞阳县 ...