系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议 补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议 补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议 补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议 补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议 补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议 补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议 补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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