作认定。 原告对被告提交的证据真实性无异议,但认为没有关联性,原告该质证意见符合法律规定,本院予以采信,故对被告所提交的证据不作确认。 结合前述证据及 年3月23日,被告填写《离职交接表》,其中离职类型记载为“被公司辞退”,被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”,并签名署期。2009年3月26日,被告 ...
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误解,导致原告的客户再次流失。原告认为,被告的行为严重违反劳动合同约定及法律规定,被告恶意拉拢客户的行为不但侵犯了原告的商业秘密,还给原告带来了巨大 。被告当天作出书面承诺,将上课所得学费扣除相关费用后返还该校。该校同意XX公司一并向被告追讨上述费用。 4、原告的经营范围为办公自动化设备、电子计算机及 ...
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的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司,作为公司员工没有向公司请假,公司规定如果不能到公司,应该在10点之前向公司请假, 现同意支付原告2009年11月6日至2009年12月18日工资9264.40元,符合法律规定,本院应以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、 ...
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。 被告上海某建筑设计咨询有限公司。 委托代理人仇某乙,上海某建筑设计咨询有限公司员工。 委托代理人陆某,上海某律师事务所律师。 原告某诉被告上海某建筑设计咨询 书,证实原告系由英国PRC公司委派,原告即使申请辞职,也应向英国方提出。 2、被告的公司章程,根据“章程”第16条规定,撤换董事长,应由英国 ...
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。 法定代表人俞某某,职务执行董事。 委托代理人孙某某,女,上海某某集团有限公司员工。 原告张某某诉被告上海某某集团有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后, ,任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容;被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定,要求被告恢复原告的工作岗位,并发放工资及补贴等。2009 ...
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年5月20日起建立劳动关系。 二、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为,根据劳动合同法的规定, 开米公司补足(扣款应按照15元一分计算)。 三、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构,增加考核工资的比例,是否合法有据。 上海开米 ...
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x.28元。由于被告在工作中的过错,给原告造成了较大的经济损失,根据法律规定,应当予以赔偿。故诉至法院请求依法判令被告赔偿损失x.28元,支付交通费100 向原告金房子珠宝公司出具说明一份,言明经营过程中丢失手链一条(黄某)60.26克。后原、被告双方就赔偿事宜未能达成一致意见,被告辞职离去,原告认为 ...
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:被告已按照规定将原告档案退至浦东就业中心,原告诉请没有法律依据。根据被告查询,上海x联合投资开发公司进入被告处的征地工共3个人,其它2名员工的安置补助费 至案外人处;被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个 ...
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有限公司。 法定代表人郑某甲,经理。 委托代理人范某某,该公司员工。 委托代理人郑某乙,该公司员工。 被上诉人(原审被告)厉某某。 委托代理人蒋某某。 委托代理 差额,厉某某要求按仲裁裁决支付延时加班工资差额2,713.31元,在法律规定的范某之内,予以准许。上海康威鞋业有限公司诉请不同意支付该加班 ...
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开始任项目经理,主要负责旋流子产品技术事宜,附带销售,于2008年6月辞职离开原告公司。佟某曾在原告处工作,任销售员,于2008年4月17日同 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与 ...
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