张某某因与被上诉人佛山市南海区恒达长田机械设备厂(以下简称恒达厂)、罗某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第2656－X号民事 主张权利为其提出仲裁申请之日，故不存在超过六十日申请仲裁期限的问题；如果双方之间劳动关系已经解除，由于恒达厂未明确承诺支付加班工资，故解除劳动 ...

没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 证实双方在2006年2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是陈某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处 ...

，无故克扣邹某某工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143.75元 证实双方在2006年2月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是邹某某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处 ...

，无故克扣王某某工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给 证实双方在2006年2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是王某某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处 ...

，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还私人物品等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 证实双方在2006年2月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是贺某某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处 ...

雯，四川鼎立律师事务所律师。一般授权代理人。 原告刘某诉被告成都市某贸易发展有限公司劳动争议一案，本院于2006年9月25日受理后，依法适用简易程序，于2006 》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后，原告刘某与被告某公司之间形成事实劳动关系，视为以原劳动合同约定的条件继续履行， ...

及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000元。 原告某公司提交了 日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知被告李某提前解除 ...

略）。 上诉人四川三民药业有限公司（以下简称三民公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院（2007）高新民初字第X号民事判决 26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知李某提前解除劳动 ...

的事实即原告通过国家下达招工指标招工，原、被告因此建立了劳动关系，原告属被告单位职工的问题。从查明的事实看，原告只是在被告下属“劳服企业”做过 接受用人单位管理。1991年10月被上诉人为解决上诉人等职工家属的身份和老有所养问题，以补办集体职工招工手续为名，通过四川省达县地区劳动局将上诉人招收为当时 ...

以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《 ，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除 ...