签订的《岗位劳动合同》既是双方真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效，而不能是整个 日（中秋节）加班1天，10月1日至3日（国庆节）加班3天，2008年元旦是否加班,原告未举证证明,2月6至8日（春节）加班3天，4月4日（清明） ...

等共计x元。2008年6月14日原、被告经过协商达成赔偿协议虽然部分内容合法有效，双方予以认可。但该协议书中关于原告一次性赔偿被告2200元的条款明显低于法定 诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：1、一审法院是否遗漏主体，是否程序违法。2、双方是劳动合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否 ...

年5月6日解除。（四）对李某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2009年5月6日解除，故李某某 劳动合同有关事项未达成一致意见，而河南现代交通工程有限公司亦未提供有效证据证明李某某先提出解除双方劳动合同关系的事实，故河南现代交通工程有限公司应按照法律规定支付李某某 ...

杨小卫、柳新桃三人是否是原告的职工，该证据不能证实；对被告提交的河南省工伤认定调查笔录认为，法官先问证人，程序不合法；对被告提交的工资表认为 支付被告工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫 ...

中牟分公司（以下简称中牟分公司）对被告张某丁某381名职工终止劳动合同合法有效。根据省政府和郑某市政府要求，原告郑某水晶股份有限公司计划整体搬迁中牟县 ，期待利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产 ...

及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张某某签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同 工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张某某送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张某某支付赔偿金，根据 ...

工资标准为2,100元/月。 本案的争议焦点之二在于张某甲主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月1 甲九月份的工资，但未提供有效证据，故本院对某某公司的辩称意见不予采信。本院依法对考勤卡的记录予以采纳，张某甲据此主张工资合法有据。由于张某甲 ...

主体合法，意思表示真实，不违反法律、法规的禁止性规定，为有效合同。对于合法有效的合同，合同当事人应予履行。不能及时履行的，应向对方当事人承担违约责任 焦点，即华亭公司是否应向六建公司支付社会保险费及应支付社会保险费的数额问题。因双方合同约定社保金不予计取，虽然建设部《建筑安装工程劳动保险费用管理办法》 ...

时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告詹某某围绕着本案争议焦点，向本院提交证据材料如下： 第一组证据：1、1994年7月18日，二运 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

生活费，此判决不公。我未签订劳动合同，是因鸿宇公司所搞的合同中没有月工资、福利待遇等主要内容，违反了劳动法的有关规定，损害了我的合法权益，是鸿宇公司的 焦点是：1、2003年5月30日鸿宇公司与姚某甲终止劳动关系的证明是否有效，双方之间的劳动关系是否仍然存在；2、鸿宇公司应否支付姚某甲相关工资及经济 ...