手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成，不能强制上诉人接受被上诉人的 ，如上诉人认为难于适应调整的岗位、工种，可申请解除劳动合同。上述合同约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法具有法律效力。因上诉人所在的工作 ...

约定的“甲方（保险公司）根据业务发展需要对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进调整”而履行合同义务的表现。第三，依据保险合同代理关系，保险公司已经 征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。本案王某甲提供 ...

、第八十八条、第一百零六条、第一百一十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高 与被上诉人签订《协议书》约定承包采石场就简单的认为是双方真实意思的表示，而无视协议的内容和温某昭是学校派出的管理采石场的事实，从而判决被上诉人无需返回扣款并要求上诉人 ...

签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准 。2007年11月29日，原告向被告出具一份“休假说明及假后上班申请”，内容为：近日与医生沟通，医生表示如核磁共振检查结果无异常，可重新上班。因此， ...

续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠 及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容 ...

受限于学校规章制度，门卫工某不是学校业务组成部门为由，认为双方签订的劳动合同违反劳动法第77条、劳动合同法第17条之规定，为无效劳动合同，显然是不当的。 与本案事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。被告提交的证据3没有胁迫的具体内容和相关证据，本院不予采信；被告提交的证据4系被告单方行为，被告提交的 ...

质证认为：对于证据1、2、4没异议；证据3、真实性没异议，对证明内容有异议，证明原告不服劳动争议仲裁的事实；证据5、真实性没异议，对证明 刘某某办理社会保险依照法律规定，用人单位有给职工完善社会保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...

认为：劳动者的合法权益受法律保护。高某某与原友谊服装总厂签订劳动合同，内容完整，手续齐备，合法有效。l997年，原友谊服装总厂进入破产还债程序，但 判决发生法律效力之日止每月生活费500元。 高某某申请再审称,宝山公司违反《劳动法》无故解除劳动合同属实，请求判决宝山公司给付劳动合同规定的实得工资和经济 ...

，应签署续订合同。二、甲方由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同相关内容，并签订变更合同。三、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同 应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...

，应签署续订合同。二、甲方由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同相关内容，并签订变更合同。三、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同 应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...