、某某上海代表处经友好协商解除劳动关系以及聘用 关系，并签订了解除协议书。因此，本公司与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某在仲裁中未提出 。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。 ...

上海某技术工程有限公司诉称，被告系协保人员，双方于2008年8月5日签订聘用合同，约定期限为2008年7月14日-2009年7月13日，被告任项目经理， 。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应 ...

某消防技术工程有限公司诉称，被告系协保人员，双方于2008年8月5日签订聘用合同，约定期限为2008年7月14日-2009年7月13日，被告任项目经理， 。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应 ...

在停工期间仍需支付民工工资而造成损失为x元；证据A6、《安全生产合同书》，证实了原告与员工之间签订了安全生产合同，如原告方停工仍需支付工资，从而造成了原告的损失。 X村贺家组，系私营合伙企业。2009年9月8日，金鑫采石场的三个股东李某风、尹爱云、唐某国与被告李某某签订了经营承包协议，将金鑫采石场承包 ...

作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动 ...

作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动 ...

作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动 ...

个人负担部分，而是公司根本未提起此事。根据劳动合同法相关规定，劳动者可以此为由解除劳动合同。请求撤销原审判决第二项，并改判由被上诉人支付上诉人二倍工资的另一半即x 劳动合同，但有部分员工（包括刘某某）认为签订了有固定期限的劳动合同会妨碍自己在各针织企业的自由转厂流动，不愿和公司签订合同。所以，公司无需 ...

委托代理人崔某某，男，汉族，系郑州市个体工商户私营企业权益维护中心工作人员。 委托代理人马某甲，该公司员工。 原告郑州市蔬菜副食品有限责任公司（以下简称蔬菜 被告筹集资金建设“阿拉伯大厦”。合同签订后，原告按合同约定履行了拆迁等合同义务之后，双方又于1998年7月22日签订了补充协议，对赔偿金的计算 ...

证据也不能证明原告的工资标准，该决定书恰恰证明被告在接到此决定书后依法与原告签订了劳动合同，原告出具的劳动合同书是有效的，证明2008年4月30日合同到期后 ，本院不予支持。参照2008年9月18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作 ...